为贯彻落实职称制度改革各项精神，启动年度全市职称申报评审工作，6月26日，市职称办召开2019年全市职称工作会议，部署全市职称工作总体安排，解读省、市最新的职称申报评审政策，培训南京市职称申报和管理系统的操作方法。
一、持续推进职称制度改革，完善人才评价机制。
一是在学历资历条件方面，申报人员申报职称的资历（任职年限）截止时间为2018年12月31日，其余业绩成果、论文、学历（学位）证等材料截止时间可放宽至申报截止日期前。
二是在中小学（幼儿园）教师职称方面，取消所学专业、教师资格证学科和所教学科一致的要求，取消中小学教师获得规定学历后重新计算职称任职年限（资历）要求。
三是在职业资格与职称衔接方面，获得相应专业技术类职业资格，可直接对应相应系列和层级的职称，并申报高一级职称，职称的起始时间自获得职业资格证书的时间（证书批准时间）起算。
二、升级职称管理信息系统，提升职称公共服务水平。
今年我市职称申报和管理系统进行全面升级改造，实现网上申报、网上审核、网上评审等功能。
一是申报人通过“我的南京”APP实名注册申报，个人信息自动获取，无需上传姓名、身份证号、工作单位、人事代理等信息。
二是学历（学位）、社保缴纳、继续教育学时等信息的获取，实现后台自动比对，通过系统核验即可免于提交相应材料原件。
三是申报人员提交评审的论文论著等材料，系统将通过“中国知网”进行学术相似性检测，检测报告供专家评审时参考，杜绝学术造假现象。
四是推行电子证书管理，将职称电子证书纳入南京电子证照库统一管理，方便个人和使用单位查询，实现职称数据共享。
一是实行单位推荐、评审前、评审后的“三公示”制度，推进落实专家评委异地交流机制和第三方评估督查机制，部分系列（专业）职称试行线上评审。
二是市职称办将对职称审核、评审结果进行随机抽查，建立倒查追责机制，加强对评审全过程的监督管理，确保职称工作公开透明、规范有序。
