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南京市2008年职称工作要点 |
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| 时间:2008-06-13 00:00 来源:江苏省人事考试网 http://rsks. 作者:江苏省人事考试网 ht 点击:
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| 南京市2008年职称工作要点 |
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| 2008-06-13 点击次数：7001 |
2008年是全面落实“十七大”精神的开局之年，根据国家、省人事工作会议精神，全市职称工作要按照市委提出的解放思想、大力推进人才强市战略总体要求，以打造“优质服务年”为目标，积极推进职称制度改革，加强“数字职称”管理，推进职业资格制度建设，实施新一轮事业单位岗位设置，做好新一届评委换届工作，加强企业职称服务工作，提升行政效能，创造促进各类人才和谐成长的良好环境。
一、重视职称制度与政策研究，积极推进职称改革试点。
（一）要结合国家、省中小学教师职称改革思路与方案，逐步建立与事业单位聘用制度相适应，符合教师职业特点，统一的中小学教师职称制度。研究完善小学优秀教师晋升高级职称的评价办法；提高教师高级职称晋升质量，在评审环节中加强对教师所报学科关联知识的专门考察，并与评审中的面试要求适度挂钩。
（二）要结合国家有关工程师制度的改革，加快工程类优秀人才队伍建设，创新评价方法。拟选择部分操作规范性强的工程技术行业，引入“以考代评”制度，促进工程中级评价方式的多样化。
（三）适应社会经济发展需要，研究并开展试点，稳妥推进经济等系列正高级职称设置问题，及政工等职称系列评审范围问题。
二、加快推进事业单位岗位设置管理实施工作。
（一）坚持严格管理原则。抓好专业技术岗位的设置与管理工作，根据国家、省的统一要求，出台《南京市事业单位专业技术人员岗位设置管理实施意见》。精心组织，周密部署，完成各区县、各行业系统事业单位岗位设置实施意见与方案的审核、备案与核准工作。并根据核定的方案，从实际出发，坚持按岗聘位，坚持以人为本，积极稳妥地推进全市事业单位岗位设置管理工作的顺利实施。做到“两不突破”：一是不突破现职称管理框架；二是不突破现编制管理框架；要做到严格控制岗位结构比例，严格控制高级岗位总量。
（二）坚持求真务实原则。做好首批事业单位专业技术人员的岗位确定工作。做到两个符合：一是专业技术岗位的初、中、高级岗位确定条件应符合国家、省有关事业单位专业技术岗位设置管理的具体要求；二是各专业技术岗位同级不同档之间的确定条件应符合我市专业技术队伍的现实状况；市各评委会代管部门或社会化评价机构要研究制定有关具体标准条件的指导意见，报市职称办批准执行。
（三）坚持科学管理原则。努力推进事业单位专业技术岗位设置与管理的信息化建设，做到两种方式并用：一是更新文本岗位管理手册；二是新建数字管理网络，细化形成各事业单位专业技术岗位设置的“数字职称”系统，促进科学管理。
三、贴近经济建设，切实加强对企业职称的优质服务。
（一）面向企业专业技术人员的职称服务始终是职称工作的重点要从三方面开展工作，一是要促进企业专业技术人员队伍建设，开展好初定工作；二是要促进企业持续发展，开展好执业资格考试工作；三是要促进企业管理水平提高，开展好高层人才评价工作。各职称申报代理点，尤其是各区县人事部门、各有关行业主管或协会要高度重视职称工作面向企业服务的重要性。
（二）重视政策宣传。要以网站、会议、通知、宣传册、文件等形式宣传职称工作政策和要求，加强对行业内和各类企业的宣传指导。扩大职称工作网络的覆盖面。
（三）建立重点企业工作联系制度，采取联合上门办公的形式，进一步加强与企业的沟通、交流和服务。
（四）进一步拓宽面向规模企业高层管理人才的“三高”破格认定工作，在破格认定时，应在考察申报人主要业绩的同时，兼顾考察该企业专业技术人才初、中级职称的现状和人才队伍建设情况。
四、加强评价组织建设，认真做好新一届评委会的换届工作。
（一）今年我市各中、高级评审委员会均已任期届满。要严格按照省职称工作评审规范，认真做好新一届中、高级评审委员会的换届工作，各评委会代管部门要及时做好专家推荐，学科专业设置调整，评委培训工作。
（二）全市60个中级评审委员会、12个高级评审委员会换届组建要注重评委年龄、结构及相应学科之间的平衡。其中，中评委中的高级职称比重、高评委中的正高级职称比重均应达到规范要求；各系列评委库总量原则上不应少于相应执行委员会基准人数的三倍。各系列新增评委数量原则上应不少于评委总量的三分之一。
（三）新一届评委会的换届组织的专家推荐，原则采取“行业或系统推荐”与“社会自荐”相结合的方式进行。要着重选拔那些办事公道，学术水平和学术道德较高的专家。
（四）对新一届评审委员会成员均应结合省评审工作规范、评审工作纪律、相应系列专业技术资格申报评审条件进行全员培训并由市职称办颁发聘书，完善评委联系制度，要以交流、培训、研讨等多种形式，集中专家智慧，不断提高评委评审工作水平。
五、严格职称考试制度，规范推进职业资格制度发展。
要适应我市社会经济发展要求，稳步规范地推进职业资格制度发展。要进一步保证其与专业技术职务聘任制度协调一致的推进，减少人才重复评价，实现双轨并进，同效互认的职称体系。
（一）落实国家关于清理规范职业资格的要求，会同有关部门全面清理规范各类职业资格的设置、考试、培训、发 证等活动。
（二）国家将继续在市场急需、条件成熟的领域建立专业技术人员职业资格制度；要落实我市有关职业资格管理的意见和办法，严格做好各类职业资格报考、审核、考试组织工作；要公布证书发放进度，缩短证书发放周期。
（三）要严格监考、巡考制度，引入“电子眼睛”，提升防伪打假能力，进一步严肃考风考纪，对各类职称职业资格考试中违规违纪、弄虚作假人员，要严格按照国家人事部有关法令，及时处理，并通过职称资格网予以披露。
（四）进一步贯通职称与职业两大资格。根据我市第一批、第二批可比照认定目录，按照学历、资历与同系列专业技术资格申报条件相一致的原则，做好比照确定相应等级的职称资格工作。
六、严格把握评审质量，大力发挥“数字职称”的效能。
（一）稳定完善各项职称评审政策。近几年的职称政策在面向一线、面向企业、面向艰苦行业上做了调整。今年原则上不出台新的职称政策，以稳定完善为原则；以贯彻执行好已经出台的省、市各项符合实际的职称政策为基本要求。
（二）提升职称工作各个环节的服务水平。改进职称申报工作，整合职能，减少环节，进一步方便申报人员；完善职称初定管理工作，结合实际，确定权限，保证公信度
（三）丰富职称评价方式，细化一级评审，规范二级评审内容，严格执行评审工作纪律，确保公平、公正；提高发证效率，完善工作程序，确定工作时限，实现标准化服务。
（四）大力发挥“数字职称”的综合管理效能，集“申报、审核、评审、公示、证书、电子注册”等职称管理全过程的“数字职称”是现代信息技术与职称管理的有机结合，促进了动态管理，方便了申报人员的跟踪查询，推进了政务公开。一是要加强对职称管理人员的培训。各级职称管理人员应熟练掌握计算机基本操作技能，应结合书面申报材料及时审核好网上申报信息。二是各评委会代管部门应在书面申报材料与网上申报信息完全一致的前提下，向市职称办提出评审活动申请并由市职称办随机抽取评委。三是评委会（专业组）评审活动结束后，应及时将评委会（专业组）票决结果导入职称网，以便市里及时组织社会化评审、公示及行文。 |
(责任编辑：工程师职称资格采编办公室)
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